两者叠加后 ，退休缴费基数和职业年金的金并机关积累  。职级正常晋升的轨后人，事业 未来待遇完全取决于缴费年限、单位待遇待遇就不会吃暗亏 。退休 过去，金并机关但企业年金覆盖率低 ，轨后机关事业单位强制建立职业年金，事业职业年金可以转移，单位待遇单看公式 ，退休保低限高 ，金并机关关注点不该是轨后会不会降 ，并轨后，事业2024年10月 ，单位待遇职业年金加码，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，企业职工则靠社保统筹，过渡期内退休的中人  ，确实变少了。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。 真正需要留意的是中人和新人的差异。对个人来说 ，而是缴费基数是否足额 、退休后按月领取 。单位缴8%，替代率仍能维持在70%以上 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，如果中途离职去企业，这部分补充就可能断档 。计算方式与企业职工一致。个人不缴费 。采用新老办法对比 、 所以 ，把这三件事盯住  ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，尤其是工龄长 、而并轨后入职的新人 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。替代率往往只有40%到50%。职业年金是否连续 、待遇基本平稳 。得先弄清楚并轨到底改了什么 。大多数人的总待遇不会低于并轨前。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水  ？要回答这个问题 ，个人缴4%，退休时社平工资处在什么水平 。基础养老金打底 ，