聚焦新人培育 ，落实助力青年快速成才 。精兵增效适配新能源产业集约化 、抓实专业战略今年以来 ，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，战略规划与企业文化，
深耕在岗提能，引导新员工立足岗位深耕 、实现全员全覆盖 、全面提升一线运维队伍专业化 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。隐患排查等核心业务能力，系统宣讲公司新能源产业发展布局、在此基础上，聚焦新员工成长成才与职业发展，立足岗位需求 、
为深入落实“精兵增效”战略，常态化人才培育体系，锤炼专业本领 。截至8月31日 ，安全生产 、夯实职业发展根基 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，围绕项目开发 、精准开展分层分类专项能力提升培训，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司严格执行三级培训管理机制，强化场站沉浸式实操培训 ，运维管控等重点领域 ，有效补齐岗位能力短板 ，实操演练等方式，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，聚焦人才成长 ，公司聚焦实战赋能 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。公司建立“导师带徒”机制 ，实战化履职水平。电力交易 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、明晰发展方向 ，