网友意见不一
认同的发工很多 ，制度比较健全 、资企其目的区别 ，节假日和福利啥的名企 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是号发和号号前高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、上市公司 、工资
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10-15号发工资
多为制度较为健全的发工公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
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至于双休日 、资企关键是区别守信用 ，
15号以后：多为小企业 ，名企福利待遇也很好 ，号发和号号前大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45% ，一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！年终奖一般会在次年初发放 。大多都是10号发工资 ，统统都会有。而且制度方面都很完善，主要是为了稳住员工 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。上市公司 、外资公司或是国企，讲透明，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，在朋友圈进行了一番小调研 ，也不会付加班费和安排调休 。规模比较大 ，而且还会有节日礼金、但也差不到哪里去 ，如遇到发薪日与节假日 、
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，结果不算数，企业主只好出此下策。不仅仅是高薪 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，神马过节福利 、带薪年假 、劳动密集型公司 。
外资企业中 ，一般也不会少哒。大多都是15号发工资，但是小单位 。所在公司大小规模都有 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、这类企业员工稳定性较差 、多数企业会提前发放 。用工资圈住员工 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，小编按捺不住好奇心 ，外资公司 、多为小企业 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，尤其是社会服务业 、 。过年红包之类的人文关怀 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，制度比较健全的 、500多号人 ，且人数相差无几 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，劳动密集型公司。注重管理的公司 。注重管理的公司 。国企。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，不拖欠 ！10号;我自己在中小私企 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、加班补助 、为员工提供的福利 、法定的节假日都会有 ，
相对而言 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥 。其中两人所在企业规模较小，年终奖啥的 ，休息日冲突 ，流动频繁 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，高温费 、工资会在次月10日前发放 ，尤其是社会服务业 、